体彩11选5任选2多钱

原创  2019-11-26 06:16:00 

问题导致了选择,命令扼杀了选择。领导者的智慧是通过有意识地做出让整个公司平静下来的选择来检验的。

杰森·弗里德37信号公司的联合创始人

大卫·海涅梅尔·汉森巴斯坎普联合创始人兼首席技术官

王玉洁

主编姚茵

“这是一份疯狂的工作。”你经常听到这样的抱怨吗,还是你自己说的?为什么工作如此疯狂?有两个主要原因:第一,各种各样的干扰无处不在,工作时间支离破碎。其次,为了实现发展,我们应该不惜一切代价设定不切实际的期望,导致双重压力、过度工作和几近崩溃。

每个人都必须加班,早退,周末加班。放弃所有的时间放松和休息,没有生活可言,因为每个人都不能完成工作。

然而,在过去的20年里,我们一直保持着自己的发展速度,保持冷静,从不盲目追求速度和夜间驾驶。永远不要允许无法做出的承诺,永远不要接受看似无止境的项目。我们没有压力吗?当然会有,否则它不会被称为生命。每天一步一步来。你赶时间吗?当然不会。但我们有意识地做出了让整个公司平静下来的选择。以下是一些值得分享的经验。

消除“条件反射”大多数公司召开会议收集意见和建议。如果你幸运的话,没有人会打断叙述者来表达他的观点。但是通常有人在不到两分钟的时间里跳出来打断,然后每个人都开始偏离话题和谈话。你能等到它结束让每个人都做出反应吗?但这就是问题所在。在Basecamp,我们要求演讲者起草几页文件,逻辑上澄清他们的观点,然后张贴在内部网,这样所有员工都知道有一个想法或想法等着你去看到、思考和表达他们的观点。

我们需要的是深思熟虑的反馈,而不是对拍拍脑袋的第一反应。仔细阅读文件一次、两次甚至三次。然后日夜思考,像提出想法或观点的人一样深入思考,然后形成自己更全面的观点。我们希望创造一个安静放松的氛围,让每个人都能无忧无虑地思考。

许多“保护主义”公司会保护自己。他们将采取法律行动通过注册商标保护自己的品牌。通过制定预算、雇佣财务总监和投资来保护你的钱。他们保护得太多,只忽略了最珍贵和最容易丢失的东西:员工的时间和注意力。

公司利用员工的时间和注意力,好像他们是取之不尽、用之不竭和自由的。然而,员工的时间和注意力是我们最缺乏的资源,我们将保护这些资源视为我们的最高责任。如果员工不能充分关注他们的工作,他们就不能取得优异的成绩。部分注意力等于没有注意力。

例如,我们从来没有介绍过工作。一个人又说了一遍,另一个又说了一遍。这完全是浪费时间。为什么?让每个人聚在一起似乎很有效率。但事实并非如此。这样做的成本非常高。八个人有一个小时的会议。不需要一个小时,需要八个小时。相反,我们会让每个人每天或每周更新基地营地的工作时间表,以便其他人有时间检查。这可以每周节省几十个小时,给你更多的时间。

每个人的时间和注意力应该集中在大票上,而不是硬币和零钱上,大部分时间应该用来做更有意义和更重要的事情。如果你没有太多时间,你需要为之奋斗,摆脱所有强制性但不重要的事情,让自己沉浸在真正需要做的事情中。

在60分钟内,有许多方式来尊重每一个“小时”:1 x 60=60,2 x 30=60,4 x 15=60或25 10 5 15 = 60……总共60分钟,但时间不同。数量相同,但质量不同。我们寻求的高质量时间是1×60。

相隔一小时实际上不是一小时,而是分钟的总和。休息时间很难完成任何有意义的事情。当时间分开时,很难提高工作效率,但是压力很大:25分钟的电话,10分钟的问候和同事聊天,不到5分钟的工作时间,然后是15分钟没有参与的谈话。那你还有五分钟时间工作。难怪这样的人变得易怒。

在所有这些场景和多任务切换过程中,你还需要增加缓冲时间来把你的大脑从上一个场景拉出来,进入下一个场景。这就是为什么在一天结束时,你凝视


版权声明:本文为原创文章,欢迎分享本文,转载请保留出处: 孔夫子旧书网
上一篇:金星棋牌官方962乐游网[线上注册]
下一篇:线上巴黎人赌博-兰花交易网