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原创  2019-10-03 18:57:07 

    

如果你是人资HR,你不可能通过数据去筛选一个人,最后的面试的结果都有情感的部分。双方在交流的过程中,往往还要聊一些工作以外的事情,这或许是企业文化中的一部分,也可能是人品的考察。

我拿了这么多证书,还不如给你们讲个故事?

面试中为什么要讲好故事

只要你在面试沟通中故事讲的好,哪怕公司没有合适的岗位,他们也愿意为你创造出一个岗位来。即使你在这个行业是一个小白,他们也愿意相信只要通过不断的学习,你就能够胜任这个工作。

有海外工作的经验朋友会发现,美国人或者印度人说话能力非常强,这与他们的教育有很大的关系,从小学开始,他们都非常重视孩子口语的表达能力。在同等情况下,哪怕我们中国人技术再好,这个工作机会也会被美国人或者印度人给抢走。

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有些报道认为印度人在美国高管比例比较高原因,是因为他们互相照顾,形成了一种垄断。这当然是子虚乌有的事情,并没有种族保护问题,是他们语言表达的优势。

印度人虽然发音不标准,但是他们能够通顺的表达自己的观点,而且说话的时候能够切中要害。所以我们嘲笑印度人是PPT人才,是没有道理的,这是他们讲故事的能力超越我们。

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如何讲好一个故事

你会发现在我们综艺节目,比如《好歌手》《快乐男声》等,开场都会让嘉宾讲一讲自己的故事,如果故事很打动观众,会给选手加分不少。其实这背后都有节目组的策划,什么样的故事会打动观众,产生共鸣,都是有一定套路的。

人资招人面试的时候其实最关心3个问题,一、这活他能不能干;二,这活他愿不愿意干;三、这活他合不合适干。我们就按照这个套路,来给大家介绍,如何讲好一个故事。

逆境反转

人们最喜欢的就是那些逆袭的故事,比如《中国好声音》中的“小巨人”选手,因为身高太低被男朋友甩了,但是在舞台上,被杨坤看中,这个逆袭的故事迅速传开。还有被讲烂大街的故事,家境贫寒,但是一直坚持梦想。这些逆袭的故事,虽然年年讲,但是每次都能够打动观众。

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这些逆袭故事背后是其实考验你战胜逆境的能力,如果你被逆境打垮,当然今天不会站在舞台上。你证明了自己不但没有被逆境杀死,而且变得更加强大。然后你还要感谢那些在困境中考验你的人,这样把你的人设提高一大截,让人感觉你不但是一个懂得感恩的人,而且还是一个以德报怨的人。

领导力

如果HR问你是否在公众场合说服过他人,或者力排众议,让事情按照你的思路去走,或者组织过一个活动,在活动中协调各方人员。其实这是在考验你的领导力。

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影响一个人的领导力因素很多,关键时刻决断能力,对待下属的亲和力,或者协调各方利益的能力等。如果你能够用一个精彩的故事,彰显你领导力,会给你加分不少。

在美国问最多的是你在非营利性组织中的领导力故事,因为在非营利组织,没有上下级的隶属关系,更不可能依靠你发工资,所以这个时候的领导力最具有代表性,最能考验个人领导魅力。

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专业技术能力

这往往是面试过程中的硬门槛,特别是技术人员的面试,面试的时候人资关心的是那些基础性的技术能力。深入考察你技术知识能力的,是那些主管人员。这些技术知识如果你不会的话,或者毕业多年已经忘记,最好在面试前,报一个培训班,或者学一个在线课程。

确认过眼神,是否对的人

公司招人不但希望能够招到一个能干活的人,还希望招到一个能够共事的人。当然如果你在这个公司工作的不开心,也会影响你的职业生涯。所以面试之前,最好能够在相应的app上找到内部员工,了解下这个公司文化氛围如何。特别是你所应聘的部门,是否与你合拍。

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如果你去一个公司面试,看办公室的摆设,就能够看出这个公司的文化氛围。不要看那些企业文化标语,那些往往是给企业老板看的。如果每个人的桌面都是杂乱无章,或者每个人前都有个性的打扮,抑或老板工位就在员工中间,那么这个公司是比较随性的。

过往成就

过往成就也是你的成功案例,你有没有出类拔萃的本领,往往需要你过去成功案例来体现。这个时候就需要你讲故事的能力了,能不能把自己的案例包装好,这个故事非常关键。建议讲故事之前,最好在镜子前多练习几遍,因为你的第一关是人资,他主要目的是淘汰一个人,如果错失了某人,他是没有责任的,而如果他录入了一个不合适的员工,他负有连带责任。

为了证明你讲故事的真实性,HR一般要求你提供2个背景调查的电话号码,让你以前的同事佐证你的故事,或者证伪你的故事。

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不同的面试场合需要不同的口才,不要急着炫技,得体是最重要的。在锻炼口才的时候,不妨先锻炼自己在稠人广众下的公开演讲,你要首先克服对演讲的恐惧,你要事先对听众有尽可能充分的了解,你要认真地设计演讲稿的结构。到了台上,就把这一切都忘记,努力让自己进入一个最放松的状态,把最好的自我呈现给你的听众。


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